http://www.szsyh.net/data/images/slide/20190802114240_719.jpg

新闻分类

联系我们

联系人:查寅铮 (总经理)


联系电话:13805155852


网址:www.szsyh.net


地址:苏州高新区绿筑商务广场5号楼807室


您的当前位置: 首 页 > 资讯动态 > 公司新闻

员工眼中真实的安全生产管理

发布日期:2019-05-22 11:40 来源: 点击:


对于企业来说,安全生产管理达不到预期效果,肯定就是员工的问题。对于员工而言,安全生产管理并没有提高自身的安全认知,也没有改观自身的安全处境,自身的安全知识和技能依然在原地踏步。因此面对企业强推的安全生产管理,员工们更坚信:未经自己实践的东西是不属于自己的。


 


安全事故案例


 


为增强员工的安全意识,企业通常会采用一些安全事故案例,以活生生的案例、血淋淋的教训,来警示教育员工。对员工本人来说,通过这种方式可以直观地了解事故发生的条件、过程和后果,的确有一定的安全警示意义。但终究不是真的发生在身边或自己身上,所以过段时间基本就不怎么挂在心上了,更不要提认识事故发生规律、总结经验、吸取教训、举一反三了。


 


安全事故应急演练


 


这是员工最接近于安全事故现场的一次实践形式,不过这需要企业预先编制好可能发生事故的应急预案。员工通过定期进行仿真演练,不仅可以认清安全事故的可怕性,也可以培养员工快速反应、高效应对的能力。但如果仅仅流于形式、走过场,那么对员工实际帮助不大。


 


安全文化活动


 


员工更愿意通过安全文化活动,来提升自身的安全意识和行为。员工亲身参与班组员工安全竞赛、编辑安全小品、进行安全演讲等安全文化活动中,那些安全理念和安全意识潜移默化中就成了自身的一部分。如果仅仅为了安全而活动,久而久之员工也会厌倦,效果就会大打折扣。


 


危害识别和危险预知


 


任何员工都不愿意遭遇安全事故,他们最欠缺的便是精准识别岗位存在的危险和有害因素、对可能发生事故的状况进行分析判定。如果企业不能提供这方面的安全培训,对员工来说就不大可能对发生事故的状况进行超前判定和预防,接下来就无法控制生产过程中的危险行为和危险状况。


 


口头安全教育


 


对于企业为提升安全生产管理水平,经常采用口头教育的做法,员工只会觉得唠叨,甚至心生不耐。自然员工本人就不会对被反复提醒的安全注意事项加以重视,也不会接受对自己违章违纪行为进行的批评。如果没有创新性的形式改变,时刻绷紧安全这根弦,对员工来说是不可坚持的。


 


季节安全教育


 


季节变换会给生产带来很多安全隐患,为及时提醒员工,企业通常会开展有针对性的、灵活多样的安全管理。对员工本身来说,这是必不可少的,夏季注意防暑降温,冬季注意防火、防冻、防凝、防滑,对提升安全知识也是很有助益的。但如果企业不重视的话,员工自然也不会有这方面的安全意识。


相关标签:企业认证公司,苏州安全应急预案服务,苏州安全评价服务

上一篇:没有了
下一篇:你不能不知道的那些安全应急预案服务,很实用2019-05-22
在线客服
分享